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Ihr Blog für fundiertes HR-Wissen
Eine aktuelle Befragung hat analysiert, wie viele HR-Teams hierzulande bereits Künstliche Intelligenz nutzen, wofür, warum und welche Rolle der Mensch dabei spielt. Wir haben uns die Studie angesehen, sie bietet Überblick, aufschlussreiche Ergebnisse sowie weiterführende Gastbeiträge.
Das KI-Gesetz der EU regelt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Hier widmen wir uns Artikel 4, der KI-Kompetenzverpflichtung, denn sie gilt seit 2.2.2025: Was bedeutet das für Arbeitgeber und Personalabteilung, drei Schritte zur Umsetzung von KI-Kompetenz, weitere Tipps und Ihr Nutzen.
Automatisierte Prozesse sparen Ressourcen, vermeiden häufige Fehler und steigern die Arbeitsqualität. Erfahren Sie, warum in der Personalverrechnung das Potenzial für Optimierung groß ist und wie solche Projekte gelingen.
Zu wenig Zeit für die Belegschaft und zu hohe Kosten? Mit welchen Tools Sie den Aufwand von Routinetätigkeiten reduzieren und wie Sie gleichzeitig die Qualität der strategischen Personalarbeit verbessern, lesen Sie hier.
Es ist Zeit, den Gender Pay Gap zu schließen, besonders in Österreich. Lesen Sie, wo Sie beginnen und sich Unterstützung holen können, wie Sie mit möglichen Spannungen umgehen und welche Vorteile Transparenz bringt.
Hier befassen wir uns mit einer Beziehungsgeschichte, denn der Unternehmenserfolg lebt von der funktionierenden Beziehung zwischen Firma und Arbeitskräften. Lesen Sie über die Phasen des Employee Life Cycle und die Vorteile von automatisierten HR-Prozessen.
Unternehmen müssen Cloud- und Software-Anbietern vertrauen können, dass ihre Daten sicher gespeichert und verarbeitet werden. Warum Sie bei der Anbieterauswahl auf das Zertifikat SOC 2 Typ 2 achten sollten, erfahren Sie hier.
Kollegin F und Kollege M machen denselben Job, aber M verdient mehr, nur F weiß das nicht. Solch eine Ungleichbehandlung soll es mit der neuen EU-Richtlinie nicht mehr geben. Und Statistiken zeigen, dass hierzulande viel zu tun ist.
Die vorherrschende Diskriminierung bei den Gehältern führt zu weniger Einkommen und Altersarmut von Frauen. Die EU möchte das mit der neuen Richtlinie ändern. Lesen Sie, was welche Unternehmen tun müssen und warum es Vorteile bringt, früher damit zu beginnen.
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