Die passende Person an der richtigen Stelle

Entwicklungspotentiale feststellen: Mitarbeiterfähigkeiten erfassen, abfragen und auswerten.

Kompetenzen im Überblick: Greifen Sie auf von Experten voreingestellte Soll-Profile für eine Funktion zurück und passen diese an. Ein Blick auf die Kompetenzanalyse zeigt die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters.

Bildungsbedarf verwalten: Mit Sage DPW Aus- und Weiterbildung können Sie vorhandenen Bildungsbedarf einfach verwalten.

Nachfolgebesetzung leicht gemacht: Legen Sie das gewünschte Anforderungsprofil fest und sehen Sie so, welcher Mitarbeiter am besten zum gewünschten Profil passt.

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Potenzial nutzen mit der richtigen Kompetenzmanagement-Software

Das Management von Skills und Kompetenzen der Mitarbeiter beinhaltet ein wachsendes Potenzial für österreichische Unternehmen. Zu wissen, wer für bestimmte Aufgaben geeignet ist und in welchen Kompetenzfeldern eine Weiterbildung benötigt wird, ermöglicht Arbeitnehmer gezielter einzusetzen. Die Umsetzung von systematischem Kompetenzmanagement bereitet jedoch häufig Schwierigkeiten. Denn zumeist werden solche Kompetenzen lediglich mittels Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarung ermittelt.

Mit unserer Kompetenzmanagement-Software werden Skills und Kompetenzen umfassend erfasst, abgefragt und ausgewertet. Dabei greift sie auf moderne Methoden zurück, die einen sinnvollen Überblick über Mitarbeiterfähigkeiten und Entwicklungspotenzialen ermöglichen.

Kompetenzprofile erstellen mit der Skill-Management-Software

Nicht nur für den Bewerbungsprozess werden klare Kompetenzprofile benötigt, auch nach der Einstellung helfen sie bei der Personalplanung. Deswegen finden Sie in der Skill-Management-Software von Sage bereits von Experten voreingestellte Soll-Profile. Diese können Sie je Mitarbeiter in folgenden Kompetenzbereichen anpassen:

  • Persönliche Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Fachliche / methodische Kompetenz

Die Ist-Profile passen Sie kontinuierlich an. Dadurch bleiben Sie mit der Kompetenzmanagement-Software stets auf dem neusten Stand der Mitarbeiterfähigkeiten. Neue Beurteilungen arbeiten Sie unkompliziert und schnell ein. So können automatisch die Best-Fits für Positionen gefunden und die Lücken zwischen Ist und Soll definiert und gefüllt werden.

Mitarbeiterkompetenzen analysieren mit der Software für Kompetenzmanagement

Für jede Stelle benötigen Sie Mitarbeiter, die bestimmte Skills und Kompetenzen mitbringen. Um keine Zeit zu verlieren, indem Sie Personen falsch einsetzen, unterstützt Sie die Kompetenzmanagement-Software bei der Entscheidung. Durch die ausführlichen Kompetenzprofile Ihrer Mitarbeiter führen Sie mit dem Skill-Management-Tool Analysen zu Bedarf, Eignung und Einsatz durch. Indem Sie für jede Position die nötigen Skills definieren, können Sie gezielt nach passenden Mitarbeitern suchen. Mit der Software gelingt dies automatisch, da alle Daten zentral hinterlegt sind. Auf einen Blick erkennen Sie bei der Kompetenzanalyse die Stärken und Schwächen jedes Arbeitnehmers –setzen Sie ihn genau da ein, wo er die beste Arbeit leisten kann.

Skill-Management-Tool unterstützt bei der Suche nach Nachfolgern

Die übersichtliche Zusammenfassung aller Mitarbeiterkompetenzen ermöglicht Ihnen bei einem Austritt die nötigen Qualifikationen eines Nachfolgers zu definieren. Dadurch erleichtern Sie Ihrer Recruitment-Abteilung die Suche nach neuem Personal. Denn innerhalb von Bewerbungsmappen und Interviews filtert das HR-Team gezielt nach Bewerbern mit passenden Skills. Dafür legen Sie in der Software für Kompetenzmanagement einfach das gewünschte Anforderungsprofil fest.

Auch bei der Zusammenstellung neuer Teams hilft Ihnen das Skill-Management-Tool. Es zeigt auf, welche Mitarbeiter besonders gut zusammenarbeiten, welche Skills für bestimmte Positionen benötigt werden und wo noch Bedarf herrscht.

Vor allem die Bedarfsanalyse wird durch unsere Kompetenzmanagement-Software erleichtert. Sie erkennen auf einen Blick, welche Skills Mitarbeitern fehlen und können Ihnen gezielt Weiterbildungen vermitteln.

Kompetenzmanagement mit Weiterbildungstool verbinden

Sobald Sie mithilfe der Software für Kompetenzmanagement feststellen, welche Fähigkeiten Ihren Mitarbeitern fehlen, erstellen Sie eine Bedarfsanalyse. Anhand dieser bestimmen Sie geeignete Aus- und Weiterbildungen, die Ihren Arbeitnehmern benötigtes Know-how vermitteln. Den Bildungsbedarf verwalten Sie in einem weiteren Schritt am besten mit dem Sage DPW Aus- und Weiterbildungs-Tool. Dies ist ein weiteres unserer Module, welches sich optimal mit der Kompetenzmanagement-Software verbindet.

Die einfache Benutzeroberfläche mit übergreifenden Schnittstellen zu weiteren Sage DPW Modulen sorgt für einen umfassenden Überblick. Sie stellen Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter schnell fest und setzen diese dort ein, wo sie die beste Arbeit leisten können.

Optimaler Service mit Sage DPW

Sollten Sie weitere Fragen haben, wie das Kompetenzmanagement Ihr Unternehmen voranbringen kann, wenden Sie sich gerne an uns. Unser geschultes Serviceteam steht Ihnen sowohl telefonisch unter +43 (0)1 277 04 als auch per Online-Formular hilfreich zur Seite.

Mit der Sage DPW Software und ihrem Kompetenzmanagement-Tool entscheiden Sie sich für eine umfassende HR-Lösung für Ihr Unternehmen. Sie unterstützt Sie in allen wichtigen Personalfragen.

Das sagen unsere Kunden

Mit über 1.000 Kunden ist Sage DPW führender Anbieter für Personalmanagement-Software.

„Durch den Umstieg auf DPW erwarten wir aufgrund des hohen Automatisierungsgrads eine deutliche Effizienzsteigerung in unserer Personaladministration und -verrechnung, die alleine in Österreich mehrere tausend Dienstnehmer umfasst.“

MMag. Jürgen Krenn
Leiter der Personalverwaltung, XXXLutz GmbH

„Wir haben mit Sage DPW eine Lösung, die gesetzlich topaktuell ist und stabil läuft. Es gibt keine Schnittstellenproblematik mehr zu anderen Anwendungen oder Dienstleistern außer Haus.“

Mag. Martina Zidek
Leiterin Personalabteilung, Dorotheum

„Ganzheitliches Personalmanagement ist nur mit der entsprechenden Softwareunterstützung effizient und effektiv möglich. Daher haben wir uns in allen Personalthemen für die Softwarelösung von DPW entschieden.“

Mag. (FH) Michael Walser
Director of Human Resources, HEAD Sport AG

Gute Gründe für Sage DPW

Am Markt etabliert

Vertrauen Sie auf 45 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit über 1.000 Kunden.

Gesamtlösung

Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität.

Individuell anpassbar und erweiterbar

Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und darauf ausgerichtet, Ihr Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.

100% rechtssicher

Gesetzliche Änderungen werden rasch in die Software integriert.

Exzellenter Support

Bei Fragen hilft unser freundliches Support-Team Ihnen schnell und kompetent weiter.

Voll integriert

Sage DPW beruht auf einer gemeinsamen Datenbasis für alle Module.

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