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Mit Sage DPW Kompetenzen sichtbar machen – Fähigkeiten gezielt entwickeln und einsetzen.
Mit Sage DPW Kompetenzmanagement erkennen Sie schnell, welche Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen vorhanden sind und wo Entwicklungspotenziale liegen. Statt Kompetenzdaten in Excel‑Listen zu speichern, erfassen Sie Skills und Qualifikationen digital, vergleichen diese mit benötigten Anforderungen und gewinnen einen klaren Überblick über Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.
Die Software hilft Ihnen, Soll‑ und Ist‑Profile zu definieren, Kompetenzlücken zu erkennen und Mitarbeitende dort einzusetzen, wo sie am besten wirken. So können Sie nicht nur bessere Personalentscheidungen treffen, sondern auch gezielt Weiterbildungen planen oder Karrierepfade entwickeln.
Als Teil der Sage DPW HR‑Gesamtlösung lassen sich Kompetenzdaten direkt mit anderen HR‑Bereichen wie Personalentwicklung oder Mitarbeitergespräch verknüpfen – für ein ganzheitliches Performance‑ und Talentmanagement.
Unternehmensweiter Kompetenzkatalog
Kompetenzanalyse & Skill‑Abgleich
Nachfolgeplanung & Karriereentwicklung
Integration mit Personalentwicklung
Sage DPW Kompetenzmanagement ist ein cloudbasiertes Skill‑Management‑Tool, mit dem Sie Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden digital erfassen, Soll‑ und Ist‑Profile vergleichen und Entwicklungspotenziale erkennen können. Die Software unterstützt bei Kompetenzanalysen, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung und ist vollständig in die Sage DPW HR‑Gesamtlösung integrierbar.
Die passende Person an der richtigen Stelle.
Finden Sie alle Informationen zu Sage DPW auf einen Blick.
Lernen Sie unsere Module kennen.
Das Management von Skills und Kompetenzen der Mitarbeiter beinhaltet ein wachsendes Potenzial für österreichische Unternehmen. Zu wissen, wer für bestimmte Aufgaben geeignet ist und in welchen Kompetenzfeldern eine Weiterbildung benötigt wird, ermöglicht Arbeitnehmer gezielter einzusetzen. Die Umsetzung von systematischem Kompetenzmanagement bereitet jedoch häufig Schwierigkeiten. Denn zumeist werden solche Kompetenzen lediglich mittels Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarung ermittelt.
Mit unserer Kompetenzmanagement-Software werden Skills und Kompetenzen umfassend erfasst, abgefragt und ausgewertet. Dabei greift sie auf moderne Methoden zurück, die einen sinnvollen Überblick über Mitarbeiterfähigkeiten und Entwicklungspotenzialen ermöglichen.
Nicht nur für den Bewerbungsprozess werden klare Kompetenzprofile benötigt, auch nach der Einstellung helfen sie bei der Personalplanung. Deswegen finden Sie in der Skill-Management-Software von Sage bereits von Experten voreingestellte Soll-Profile. Diese können Sie je Mitarbeiter in folgenden Kompetenzbereichen anpassen:
Die Ist-Profile passen Sie kontinuierlich an. Dadurch bleiben Sie mit der Kompetenzmanagement-Software stets auf dem neusten Stand der Mitarbeiterfähigkeiten. Neue Beurteilungen arbeiten Sie unkompliziert und schnell ein. So können automatisch die Best-Fits für Positionen gefunden und die Lücken zwischen Ist und Soll definiert und gefüllt werden.
Für jede Stelle benötigen Sie Mitarbeiter, die bestimmte Skills und Kompetenzen mitbringen. Um keine Zeit zu verlieren, indem Sie Personen falsch einsetzen, unterstützt Sie die Kompetenzmanagement-Software bei der Entscheidung. Durch die ausführlichen Kompetenzprofile Ihrer Mitarbeiter führen Sie mit dem Skill-Management-Tool Analysen zu Bedarf, Eignung und Einsatz durch. Indem Sie für jede Position die nötigen Skills definieren, können Sie gezielt nach passenden Mitarbeitern suchen. Mit der Software gelingt dies automatisch, da alle Daten zentral hinterlegt sind. Auf einen Blick erkennen Sie bei der Kompetenzanalyse die Stärken und Schwächen jedes Arbeitnehmers –setzen Sie ihn genau da ein, wo er die beste Arbeit leisten kann.
Die übersichtliche Zusammenfassung aller Mitarbeiterkompetenzen ermöglicht Ihnen bei einem Austritt die nötigen Qualifikationen eines Nachfolgers zu definieren. Dadurch erleichtern Sie Ihrer Recruitment-Abteilung die Suche nach neuem Personal. Denn innerhalb von Bewerbungsmappen und Interviews filtert das HR-Team gezielt nach Bewerbern mit passenden Skills. Dafür legen Sie in der Software für Kompetenzmanagement einfach das gewünschte Anforderungsprofil fest.
Auch bei der Zusammenstellung neuer Teams hilft Ihnen das Skill-Management-Tool. Es zeigt auf, welche Mitarbeiter besonders gut zusammenarbeiten, welche Skills für bestimmte Positionen benötigt werden und wo noch Bedarf herrscht.
Vor allem die Bedarfsanalyse wird durch unsere Kompetenzmanagement-Software erleichtert. Sie erkennen auf einen Blick, welche Skills Mitarbeitern fehlen und können Ihnen gezielt Weiterbildungen vermitteln.
Sobald Sie mithilfe der Software für Kompetenzmanagement feststellen, welche Fähigkeiten Ihren Mitarbeitern fehlen, erstellen Sie eine Bedarfsanalyse. Anhand dieser bestimmen Sie geeignete Aus- und Weiterbildungen, die Ihren Arbeitnehmern benötigtes Know-how vermitteln. Den Bildungsbedarf verwalten Sie in einem weiteren Schritt am besten mit dem Sage DPW Aus- und Weiterbildungs-Tool. Dies ist ein weiteres unserer Module, welches sich optimal mit der Kompetenzmanagement-Software verbindet.
Die einfache Benutzeroberfläche mit übergreifenden Schnittstellen zu weiteren Sage DPW Modulen sorgt für einen umfassenden Überblick. Sie stellen Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter schnell fest und setzen diese dort ein, wo sie die beste Arbeit leisten können.
Sollten Sie weitere Fragen haben, wie das Kompetenzmanagement Ihr Unternehmen voranbringen kann, wenden Sie sich gerne an uns. Unser geschultes Serviceteam steht Ihnen sowohl telefonisch unter +43 (0)1 277 04 als auch per Online-Formular hilfreich zur Seite.
Mit der Sage DPW Software und ihrem Kompetenzmanagement-Tool entscheiden Sie sich für eine umfassende HR-Lösung für Ihr Unternehmen. Sie unterstützt Sie in allen wichtigen Personalfragen.
Mit über 1.000 Kunden ist Sage DPW führender Anbieter für Personalmanagement-Software.
„Durch den Umstieg auf DPW erwarten wir aufgrund des hohen Automatisierungsgrads eine deutliche Effizienzsteigerung in unserer Personaladministration und -verrechnung, die alleine in Österreich mehrere tausend Dienstnehmer umfasst.“
MMag. Jürgen Krenn
Leiter der Personalverwaltung, XXXLutz GmbH
„Ganzheitliches Personalmanagement ist nur mit der entsprechenden Softwareunterstützung effizient und effektiv möglich. Daher haben wir uns in allen Personalthemen für die Softwarelösung von DPW entschieden.“
Mag. (FH) Michael Walser
Director of Human Resources, HEAD Sport AG
„Künftig werden wir auch Kompetenzen erfassen. Dabei unterstützt Sage DPW mit voreingestellten Kompetenzprofilen nach sozialen und fachlichen Kriterien, sowie mit Soll- und Ist-Vergleichen.“
Katja Kober
Leiterin Personalmanagement, Promotech
Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität. Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und vollintegriert.
Mehr Flexibilität - Greifen Sie allerorts auf Ihre HR-Software zu: egal ob im Büro, im Home-Office oder unterwegs.
Wir kümmern uns um die Infrastruktur. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz durch unsere tägliche Arbeit mit der dahinterliegenden Technologie. Ihre IT-Abteilung wird entlastet.
Wir hosten die Umgebung für Sie im ISO 27001 und ISAE 3402 zertifizierten Bankenrechenzentrum in Österreich.
Sie bezahlen mittels Software-Abo nur die benötigten User und nur jene Funktionen, die Sie nutzen.
Gesetzliche Änderungen werden von uns berücksichtigt und rasch in die Software integriert.
