Sage DPW Advice

In den aufgeregten Diskussionen über die EU-Entgelttransparenz-RL geht ein Aspekt unter: Frauen sollten 2026 für den gleichen Job gleichviel wie Männer verdienen. Das nützt allen Beteiligten, zeigt die lange Liste der Vorteile und vermeidet auch Risiken. Wie Sie die Umsetzung starten, zeigt die Checkliste.

Die Investitionen in KI sind weiterhin enorm hoch, doch der finanzielle Nutzen ist für viele Firmen schwer messbar, das zeigen Umfragen. Warum ist das so? Wie kann ein KI-ROI für HR definiert werden? Was können Governance und Strategie bei der KI-Einführung bewirken? Antworten und Ansätze haben wir für Sie zusammengetragen.

Das Fundament beinahe aller HR-Prozesse ist die Personalakte. Mit dem Wechsel von Papier zur digitalen Version legen Sie die Basis für eine moderne Personalarbeit. 5 Schritte und Best-Practices unterstützen die Umsetzung.

Die Personaldaten, die aus Ihrer täglichen Arbeit entstehen, sind ein wertvoller Schatz für die strategische HR-Arbeit. So heben Sie diesen Schatz: von sauberen Daten, Auswahl der Kennzahlen bis zum A&O der Reportgestaltung.

Künstliche Intelligenz ist dabei, die Personalarbeit grundlegend zu verändern. Jetzt gilt es, den Blick zu schärfen: Wie können wir mit diesem Werkzeug die Zukunft der Arbeit gestalten?

Im Juni 2026 beginnen die ersten Fristen für Unternehmen zu laufen. Damit soll der Gender-Pay-Gap bekämpft werden, der hierzulande leider immer noch hoch ist. Was die EU-Richtlinie für Arbeitgeber bedeutet und was daher für die Umsetzung zu tun ist, haben wir mit Tipps zusammengestellt.