Eine HR-Lösung, die zu Ihrer Organisation passt

Im Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen steht der Mensch im Mittelpunkt. Mitarbeitende bestmöglich dabei zu unterstützen, Menschen zu versorgen, zu betreuen und zu begleiten, stellt gleichzeitig hohe Anforderungen an die Personalarbeit. Schicht- und Wochenenddienste, unterschiedliche Berufsgruppen, dezentrale Einrichtungen und ein hoher Personalbedarf prägen den Alltag vieler Organisationen.

Sage DPW unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen effizient zu meistern. Die Lösung sorgt für transparente HR-Prozesse, reduziert den administrativen Aufwand und schafft eine gemeinsame Datenbasis für Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

 

Die größten HR-Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen

Unterschiedliche Dienste. Viele Berufsgruppen. Hohe Verantwortung.

Wer im Gesundheits-, Pflege- oder Sozialwesen tätig ist, kennt die Herausforderungen:

  • Mitarbeitende arbeiten im Schicht-, Nacht- oder Wochenenddienst.
  • Unterschiedliche Berufsgruppen und Beschäftigungsformen müssen berücksichtigt werden.
  • Urlaube, Krankenstände oder Änderungen im Personalbedarf erfordern eine flexible Planung.
  • Mehrere Standorte, Einrichtungen oder mobile Teams erhöhen den Koordinationsaufwand.
  • Führungskräfte benötigen aktuelle Informationen über Arbeitszeiten, Abwesenheiten und ihre Teams.
  • Die Personalabteilung muss trotz komplexer Strukturen den Überblick behalten.

Je größer die Organisation und je vielfältiger die Arbeitszeitmodelle, Berufsgruppen und Einsatzbereiche, desto wichtiger werden vernetzte HR-Prozesse und eine zentrale Datenbasis.

 

Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung im Gesundheits- und Sozialwesen

Die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen, ist im Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen besonders wichtig. Schichtdienste, Teilzeitmodelle, unterschiedliche Qualifikationen, Abwesenheiten und kurzfristige Änderungen stellen hohe Anforderungen an die Planung.

Mit Sage DPW lassen sich Arbeitszeiten digital erfassen und Personaleinsätze effizient planen. Führungskräfte erhalten einen aktuellen Überblick über ihre Teams, während Mitarbeitende Arbeitszeiten, Abwesenheiten und weitere HR-Anliegen einfach digital verwalten können.

 

Personalverrechnung für das österreichische Gesundheits- und Sozialwesen

Unterschiedliche Berufsgruppen, Beschäftigungsformen, Arbeitszeitmodelle und kollektivvertragliche Regelungen stellen hohe Anforderungen an die Personalverrechnung.

Sage DPW wurde speziell für österreichische Unternehmen und Organisationen entwickelt und unterstützt Einrichtungen im Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen dabei, Personalverrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Prozesse miteinander zu verbinden. Relevante Informationen stehen zentral zur Verfügung und können ohne Mehrfacherfassungen weiterverarbeitet werden. Gesetzliche Änderungen werden laufend berücksichtigt und zeitnah in die Software integriert.

 

Vorteile für alle Beteiligten

Für die Personalabteilung

Sage DPW verbindet Personaldaten, Personalverrechnung, Arbeitszeiten und weitere HR-Prozesse auf einer zentralen Plattform. HR-Teams reduzieren den administrativen Aufwand, vermeiden Mehrfacherfassungen und behalten auch bei unterschiedlichen Einrichtungen, Standorten und Mitarbeitergruppen den Überblick.

Für Führungskräfte

Aktuelle Teaminformationen, Abwesenheitsübersichten und digitale Genehmigungen stehen direkt zur Verfügung. Das erleichtert die Planung und Koordination der Teams und ermöglicht schnellere Entscheidungen ohne zusätzliche Abstimmungsschleifen.

Für Mitarbeitende

Urlaub beantragen, Arbeitszeiten erfassen, Reisekosten einreichen oder Dokumente abrufen: Viele Anliegen können selbstständig über Web-Anwendungen und mobile Apps erledigt werden.

 

Warum Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen Sage DPW wählen

  • Eine Plattform für Payroll, Zeit und HR
  • Abbildung unterschiedlicher Kollektivverträge und Beschäftigungsformen
  • Unterstützung komplexer Arbeitszeitmodelle
  • Personaleinsatzplanung für unterschiedliche Teams und Einsatzbereiche
  • Self Services für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Cloud-Lösung für standortunabhängiges Arbeiten
  • Österreichischer Support und Expertise

Infopaket

Eine Frau mit langen Haaren und Brille sitzt lächelnd einer anderen Person gegenüber. Sie trägt einen dunklen Blazer über einem grünen Oberteil. Der Text lautet: Sage DPW Cloud. Ihre Lösung für alle HR-Bereiche. Unten ist das Sage-Logo zu sehen.

Produktbroschüre Sage DPW Cloud

Ihre HR-Gesamtlösung für das Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen. Lernen Sie unsere Module kennen.

Erfolgsgeschichte

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Erfolgreich im Einsatz im österreichischen Gesundheits- und Sozialwesen

Die Anforderungen im Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen sind vielfältig. Umso wichtiger ist eine HR-Lösung, die sich im täglichen Betrieb bewährt. Lesen Sie die Erfahrungen unserer Kunden aus der Praxis.

„Das gesamte HR-System aus einer Hand bringt uns ein großes Einsparungspotenzial, denn viele Funktionen und Arbeitsschritte laufen jetzt automatisiert ab.“

Mag. Gottfried Dachs
IT-Leiter, Krankenhaus St. Josef Braunau

„Qualität bestimmt nicht nur den Umgang mit Menschen im beruflichen Alltag der gemeinnützigen Organisation, sondern auch den Umgang mit EDV. Um die Lohnverrechnung für die rund 4.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen effizienter und anwenderfreundlicher zu gestalten, entschloss sich das Management des NÖ Hilfswerks zu einem Umstieg auf Sage DPW.“

Mag. Wolfgang Schabata
Projektleiter, NÖ Hilfswerk

„Besonders meine Außendienst-Mitarbeiter schätzen die vielfältigen Möglichkeiten der Arbeitszeiterfassung. Am Terminal oder via Web-Portal – einfach auch von zuhause aus.“

Ing. Otto Knapp, MSc
Geschäftsführer, Volkshilfe Wien

Gute Gründe für Sage DPW Cloud

HR-Gesamtlösung - Individuell anpassbar und erweiterbar

Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität. Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und vollintegriert.

Immer und überall verfügbar

Mehr Flexibilität - Greifen Sie allerorts auf Ihre HR-Software zu: egal ob im Büro, im Home-Office oder unterwegs.

Automatische Updates und elaborierte Back-up-Strategie

Wir kümmern uns um die Infrastruktur. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz durch unsere tägliche Arbeit mit der dahinterliegenden Technologie. Ihre IT-Abteilung wird entlastet.

Maximale Datensicherheit

Wir hosten die Umgebung für Sie im ISO 27001 und ISAE 3402 zertifizierten Bankenrechenzentrum in Österreich.

Benutzerfreundlich & intuitiv

Klare Oberflächen, durchgängige Prozesse und moderne Web-Anwendungen sorgen dafür, dass sich HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende schnell zurechtfinden und produktiv arbeiten können.

100% rechtssicher

Gesetzliche Änderungen werden von uns berücksichtigt und rasch in die Software integriert. Die Lösung ist für alle österreichischen Kollektivverträge geeignet.

Häufige Fragen zu HR-Software für Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen

Eine HR-Software für das Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesen sollte unterschiedliche Berufsgruppen, Beschäftigungsformen und Arbeitszeitmodelle abbilden und zentrale HR-Prozesse miteinander verbinden. Besonders wichtig sind Funktionen für Personalverrechnung, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Personalmanagement und digitale Self Services für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Eine integrierte HR-Software verbindet Personalverrechnung, Zeitwirtschaft und weitere HR-Prozesse auf einer gemeinsamen Plattform. Das reduziert Mehrfacherfassungen und administrativen Aufwand und schafft mehr Transparenz über Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Personaldaten. Gerade bei unterschiedlichen Berufsgruppen, Arbeitszeitmodellen und Standorten erleichtert das die tägliche HR-Arbeit.

Unterschiedliche Berufsgruppen, wechselnde Dienste, Teilzeitmodelle, Nacht- und Wochenendarbeit, Abwesenheiten sowie dezentrale Strukturen stellen hohe Anforderungen an HR und Führungskräfte. Eine geeignete HR-Software sollte diese Komplexität abbilden und relevante Personal- und Zeitdaten zentral zusammenführen.

Sage DPW wurde für den österreichischen Markt entwickelt und verbindet Personalverrechnung mit Zeitwirtschaft und weiteren HR-Prozessen. Unterschiedliche Beschäftigungsformen und kollektivvertragliche Anforderungen können berücksichtigt werden. Gesetzliche Änderungen werden laufend in der Software umgesetzt.

Sage DPW unterstützt unterschiedliche österreichische Kollektivverträge und eignet sich damit auch für Organisationen, in denen verschiedene Berufs- und Beschäftigtengruppen abgerechnet werden müssen.

Mit Sage DPW lassen sich unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeiten, Zeitkonten und Abwesenheiten zentral verwalten. Das erleichtert die Administration insbesondere bei wechselnden Einsatzzeiten sowie Nacht-, Wochenend- oder Teilzeitmodellen.

Mit Sage DPW können Mitarbeitende bedarfsgerecht eingeplant und relevante Informationen wie Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Qualifikationen in der Planung berücksichtigt werden. Durch die Verbindung mit der Zeitwirtschaft stehen aktuelle Daten zentral zur Verfügung und erleichtern Führungskräften die Planung ihrer Teams.

Sage DPW führt Personaldaten, Arbeitszeiten und weitere HR-Informationen zentral zusammen. Dadurch arbeiten Personalabteilung und Führungskräfte mit einer gemeinsamen Datenbasis und HR-Prozesse können auch bei dezentralen Strukturen einheitlich organisiert werden.

Ja. Mit den Web-Anwendungen und mobilen Apps von Sage DPW können Mitarbeitende ausgewählte HR-Anliegen unabhängig von ihrem Arbeitsort erledigen. Das ist besonders für Organisationen im Pflege- und Sozialbereich hilfreich, in denen viele Mitarbeitende mobil oder an unterschiedlichen Standorten tätig sind.

Über Web-Anwendungen und mobile Apps können Mitarbeitende viele HR-Anliegen selbstständig erledigen, beispielsweise Arbeitszeiten erfassen, Urlaub beantragen, Reisekosten einreichen oder Dokumente abrufen. Dadurch werden gleichzeitig Personalabteilung und Führungskräfte von administrativen Aufgaben entlastet.

Sage DPW führt Personal-, Zeit- und Abrechnungsdaten auf einer zentralen Plattform zusammen und unterstützt digitale HR-Prozesse. Dadurch werden Mehrfacherfassungen reduziert, wiederkehrende Abläufe vereinfacht und Informationen zentral verfügbar. Das schafft mehr Freiraum für jene Aufgaben, bei denen die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht.

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