Verwandeln Sie HR-Daten in wertvolle Informationen

Einfach und schnell HR-Kennzahlen erstellen: Ob Altersstruktur, Fluktuationsrate, geleistete Überstunden oder Personalaufwand – Sie haben alle Berichte in einem System griffbereit, stichtags- oder zeitraumbezogen.

Behalten Sie den Überblick: Werten Sie Ihre HR-Kennzahlen einfach und übersichtlich aus.

Umfangreiche Auswertungen: Sie haben Zugriff auf 60 vordefinierte HR-Kennzahlen und rund 340 Berichte. Die Kennzahlen passen Sie einfach an Ihre Bedürfnisse an.

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Ihre Vorteile mit der Personalcontrolling-Software von Sage DPW auf einen Blick:

  • Vereinfachte Kommunikation zwischen HR und Unternehmenscontrolling durch Personalcontrolling-Tool als Schnittstelle
  • Zugriff auf 60 vordefinierte HR-Kennzahlen
  • Möglichkeit zur Definition eigener KPIs
  • stichtags- oder zeitraumbezogene Berichte
  • zentrales System für alle Berichte und HR-Kennzahlen

Personalcontrolling-Software für eine einfache Auswertung der personalwirtschaftlichen Prozesse

Mithilfe einer Personalcontrolling-Software können Sie personalwirtschaftliche Prozesse effizient und einfach planen, steuern und kontrollieren. Als vergleichsweise junger Teilbereich des Unternehmensmanagements ist das Personalcontrolling in vielen Unternehmen noch nicht als fester Bestandteil etabliert. Es bildet eine Schnittstelle zwischen den Abteilungen Unternehmenscontrolling und Human Resources. Eine klare Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Departments ist also Voraussetzung für ein erfolgreiches Personalcontrolling. Eine Hilfestellung kann dabei eine Software wie die von Sage DPW sein.

Mit der Personalcontrolling-Software sinnvolle HR-Kennzahlen erstellen

Ein wichtiges Controlling-Instrument im Personalbereich sind HR-Kennzahlen. Schon lange sind die Zeiten vorbei, in denen lediglich zwei Kennzahlen wichtig für die HR-Abteilung waren: die Mitarbeiteranzahl und die entsprechenden Kosten. Damit Personalcontrolling zum Erfolgsfaktor für ein Unternehmen wird, bedarf es mehrerer KPIs, um die Personalwirtschaft auszuwerten. Dabei ist es nicht nur wichtig, die passenden HR-Kennzahlen für das eigene Unternehmen auszuwählen. Diese müssen letztendlich auch exakt aufbereitet und richtig ausgewertet werden.

Die Personalcontrolling-Software von Sage ermöglicht Ihnen, auf über 60 vordefinierte Kennzahlen für die Analyse Ihrer Personalwirtschaft zuzugreifen. So behalten Sie ganz einfach den Überblick über generelle Zahlen wie Gesamtpersonalkosten, demografische Struktur oder die Fluktuationsrate. Mit der Sage Personalcontrolling-Software können Sie außerdem auf Ihr Unternehmen angepasste HR-Kennzahlen entwickeln. So erhalten Sie fundierte und exakt auf Ihre Unternehmenssituation zugeschnittene Erkenntnisse.

Wertvolle Informationen mit einer Personalcontrolling-Software gewinnen

Um stets einen Überblick über die aktuelle Personalsituation ihres Unternehmens zu haben, können Sie auf Basis Ihrer Kennzahlen über 340 Berichte erstellen lassen. Entscheiden Sie sich hierbei zwischen stichtags- oder zeitraumbezogene Reports für eine vergleichende Einschätzung. Mit der Personalcontrolling-Software von Sage sind Sie so in folgenden Bereichen stets auf dem neuesten Stand:

  • Leistungsfähigkeit der Organisation
  • Ausgestaltung der Organisation
  • Personal- und Ressourcenplanung
  • Vergütung und Lohnnebenleistungen
  • Urlaub

Quantitatives Personalcontrolling unterstützt die qualitative Informationsgewinnung

Der Fokus im Personalcontrolling liegt oft auf einer ökonomischen Auswertung des Personalbereichs. Nicht zu Unrecht schrecken einige HR-Manager daher vor einer rein kostenorientierten Betrachtung der Mitarbeitenden durch eine Software zurück. Eine aussagekräftige qualitative Auswertung ist letztendlich nur durch den persönlichen Kontakt zu erreichen, wie in Mitarbeitergesprächen oder -befragungen.

Nichtsdestotrotz kann die quantitative Analyse mithilfe einer Personalcontrolling-Software viele ergänzende Informationen bereithalten bzw. als Indikator für andere Faktoren dienen. Eine steigende Innovationsrate im Unternehmen ist ein Anhaltspunkt für eine ausgeprägte Mitarbeitermotivation. Eine hohe Krankheitsrate weist hingegen auf eine zu starke Arbeitsbelastung hin. Auf Basis dieser und ähnlicher Indikatoren kann in Mitarbeiterbefragungen gezielt auf die weichen Faktoren eingegangen werden. Die quantitative Informationsgewinnung durch eine Personalcontrolling-Software muss also nicht zu einer rein kostenorientierten Betrachtung des Personals führen.

Personalcontrolling liefert Impulse an Entscheidungsträger

Die Erkenntnisse, die Sie anhand der Kennzahlen und Berichte aus der Personalcontrolling-Software ziehen können, dienen Entscheidungsträgern aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens als Handlungsimpulse. Wichtige Entscheidungen können so auf einer fundierten Informationsgrundlage getroffen werden. Diese gehen oft über den eigentlichen Personalbereich hinaus und betreffen abteilungsübergreifende Aspekte.

Mit der Software von Sage können Sie das Personalcontrolling fest in Ihre bestehenden Unternehmensprozesse integrieren. Optimieren Sie die personalwirtschaftlichen Prozesse in Ihrem Unternehmen ganz einfach zu einem bedeutenden Erfolgsfaktor.

Unser Sage DPW Service für Sie

Die richtige Software für Ihr Unternehmen zu finden kann eine Herausforderung sein. Wenden Sie sich bei Fragen oder anderen Anliegen gerne an unser geschultes Serviceteam, per Telefon unter +43 (0)1 277 04 oder mit dem Online-Formular. Dieses kann Sie in allen Schritten auf dem Weg zur passenden HR-Software unterstützen: von der Auswahl der richtigen Module über die Implementierung im Unternehmen bis zur Schulung der Mitarbeiter und der fortlaufenden Aktualisierung der Personalcontrolling-Software.

Das sagen unsere Kunden

Mit über 1.000 Kunden ist Sage DPW führender Anbieter für Personalmanagement-Software.

„Sage DPW Personalkennzahlen führt alle relevanten Informationen aus den Sage DPW-Modulen zusammen und liefert die benötigten Kennzahlen auf einen Knopfdruck!“

Natalia Schweiger
Personalleiterin, Ebs Wien

„Als besonderen Pluspunkt verzeichnen wir die individuellen Auswertungsmöglichkeiten, die durch die Personalverrechnung von Sage DPW rasch per Mausklick erstellt werden. Dieser Vorgang erleichtert nicht nur unsere Arbeit sondern gewährleistet Transparenz.“

Susanna Braunseis
Leiterin Personalverrechnung, Prinzhorn Holding GmbH

„Mit „Personalkennzahlen“ ist dem Hersteller aus unserer Sicht ein „großer Wurf“ gelungen. Wir können damit Kennzahlen automatisch ermitteln, die komplizierte Berechnungen – auch mit Zwischensummen – erfordern.“

Mag. (FH) Konrad Egger
Leitung Personalmanagement, Binderholz

Gute Gründe für Sage DPW

Am Markt etabliert

Vertrauen Sie auf 45 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit über 1.000 Kunden.

Gesamtlösung

Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität.

Individuell anpassbar und erweiterbar

Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und darauf ausgerichtet, Ihr Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.

100% rechtssicher

Gesetzliche Änderungen werden rasch in die Software integriert.

Exzellenter Support

Bei Fragen hilft unser freundliches Support-Team Ihnen schnell und kompetent weiter.

Voll integriert

Sage DPW beruht auf einer gemeinsamen Datenbasis für alle Module.

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