Sage DPW Advice

Künstliche Intelligenz ist dabei, die Personalarbeit grundlegend zu verändern. Jetzt gilt es, den Blick zu schärfen: Wie können wir mit diesem Werkzeug die Zukunft der Arbeit gestalten?

Im Juni 2026 beginnen die ersten Fristen für Unternehmen zu laufen. Damit soll der Gender-Pay-Gap bekämpft werden, der hierzulande leider immer noch hoch ist. Was die EU-Richtlinie für Arbeitgeber bedeutet und was daher für die Umsetzung zu tun ist, haben wir mit Tipps zusammengestellt.

Fähigkeiten statt Job-Titel sind immer häufiger die Kriterien, an denen Mitarbeitende gemessen werden; denn sie entscheiden über den Unternehmenserfolg. Lesen Sie, welche Analysefragen und Schritte für diese neue Strategie in der Personalentwicklung notwendig sind.

Positive Mitarbeitererfahrungen im Arbeitsalltag stärken Motivation und Leistung. Die Personalabteilung hat dabei eine zentrale Rolle, doch wie schafft sie diesen Dauerlauf? Mit den richtigen digitalen Tools und strategischen Maßnahmen.

Wann finden wir neue Prozesse oder Tools gut? Wenn sie mehr Fairness bringen und wir verstehen, wie sie funktionieren. Das gilt noch mehr im Hype um KI, der auch Ängste schürt. Lesen Sie über Grundlagen zu Ethik und Transparenz. Und Sie bekommen zwei Deep Dives mit Empfehlungen und Checklisten für den Einsatz von HR-KI-Tools.

Für 2026 wurden wieder einige gesetzliche Änderungen im Steuerrecht beschlossen, die den Bereich der Personalverrechnung betreffen. Wir haben die Neuerungen für Sie zusammengefasst.