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Ihr Blog für fundiertes HR-Wissen
Reduzierte Arbeit, dafür produktiv und motiviert – so könnte man den Nutzen von Altersteilzeit beschreiben. Mit 1.1.2026 gibt es einige Änderungen in Zusammenhang mit der neuen Teilpension, die das faktische Pensionsantrittsalter erhöhen will. Wir zeigen, worauf Sie achten sollten und geben Tipps zur Umsetzung.
Wir geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen, die künftig auf Sie zukommen.
Plötzlich wird der Bewerbungsprozess abgebrochen – das kommt häufiger vor, als viele glauben. Und es kostet Geld. Wir analysieren, warum Ghosting passiert und mit welchen Maßnahmen HR-Teams dies möglichst vermeiden können.
Neue Mitarbeitende einzuführen ist ein wiederkehrender Prozess mit vielen Aufgaben. Gut geplante HR-Workflows unterstützen dabei, diese Aufgaben effizient, transparent und zuverlässig abzuwickeln – und schaffen so mehr Raum für das Wesentliche: die persönliche Begleitung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Zum Jahresende ist es wieder an der Zeit, die wichtigen Themen im HR-Bereich in den Blick zu nehmen, die Unternehmen im Jahr 2026 beeinflussen werden. Sage DPW hat fünf Trends ermittelt, mit denen sich Entscheider*innen und Personalabteilungen in den kommenden Monaten auseinandersetzen sollten.
Fehlende KI-Strategie, diffuse Verantwortung, unsaubere Daten mit möglichem Bias oder öffentliche KI-Tools – beim Einsatz von KI sind die Hoffnungen groß, doch man kann auch viel falsch machen. Lesen Sie, wo sich heimische Firmen zwischen Hype und Realität einordnen, Tipps für eine KI-Strategie und welche Fragen speziell die HR-Abteilung stellen sollte.
Unternehmen müssen Cloud- und Software-Anbietern vertrauen können, dass ihre Daten sicher gespeichert und verarbeitet werden. Warum Sie bei der Anbieterauswahl auf das Zertifikat SOC 2 Typ 2 achten sollten, erfahren Sie hier.
Kollegin F und Kollege M machen denselben Job, aber M verdient mehr, nur F weiß das nicht. Solch eine Ungleichbehandlung soll es mit der neuen EU-Richtlinie nicht mehr geben. Und Statistiken zeigen, dass hierzulande viel zu tun ist.
Die vorherrschende Diskriminierung bei den Gehältern führt zu weniger Einkommen und Altersarmut von Frauen. Die EU möchte das mit der neuen Richtlinie ändern. Lesen Sie, was welche Unternehmen tun müssen und warum es Vorteile bringt, früher damit zu beginnen.
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