Sage DPW Advice

Fehlende KI-Strategie, diffuse Verantwortung, unsaubere Daten mit möglichem Bias oder öffentliche KI-Tools – beim Einsatz von KI sind die Hoffnungen groß, doch man kann auch viel falsch machen. Lesen Sie, wo sich heimische Firmen zwischen Hype und Realität einordnen, Tipps für eine KI-Strategie und welche Fragen speziell die HR-Abteilung stellen sollte.

Unternehmen, die freiwilliges soziales Engagement fördern, schaffen eine Win-Win-Win-Situation für ihre Beschäftigten, die Gesellschaft und sich selbst. Dieser Blog bringt Ihnen 5 Schritte zur Umsetzung, weiterführende Links und gute Stimmung.

Erfahren Sie, warum Unternehmen, gerade wenn das Geld knapp wird, in Weiterbildung investieren sollten, wie eine motivierende Lernkultur entstehen kann und welche Fragen sich HR stellen sollte.

Angesichts des Fachkräftemangels sollten Unternehmen sich auf dem Jobmarkt so präsentieren, dass sie Talente und deren Auswahlkriterien ansprechen. Bei einem Thema hakt es aber immer noch. So können Sie das ändern und daraus Vorteile ziehen.

Es sollte selbstverständlich sein, ist es aber nicht, nämlich „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Der Schlüssel zur Lohngerechtigkeit heißt daher: Transparenz bei den Gehältern. Wie Sie sich als zeitgemäßer Arbeitgeber positionieren und künftig auch die EU-Entgelttransparenzrichtline erfüllen, zeigen wir mit Aufgaben und dazugehörigen Fragestellungen.

Wir beleuchten Nutzenpotenzial und Risiken, schauen auf die Jobsuchenden, die KI ebenfalls verstärkt einsetzen und denken über die Zukunft des Recruitings nach: verbunden mit 3 Tipps, damit KI nicht mit KI spricht, sondern es in HR weiterhin menschelt.