Sage DPW Advice

Angesichts des Fachkräftemangels sollten Unternehmen sich auf dem Jobmarkt so präsentieren, dass sie Talente und deren Auswahlkriterien ansprechen. Bei einem Thema hakt es aber immer noch. So können Sie das ändern und daraus Vorteile ziehen.

Es sollte selbstverständlich sein, ist es aber nicht, nämlich „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Der Schlüssel zur Lohngerechtigkeit heißt daher: Transparenz bei den Gehältern. Wie Sie sich als zeitgemäßer Arbeitgeber positionieren und künftig auch die EU-Entgelttransparenzrichtline erfüllen, zeigen wir mit Aufgaben und dazugehörigen Fragestellungen.

Wir beleuchten Nutzenpotenzial und Risiken, schauen auf die Jobsuchenden, die KI ebenfalls verstärkt einsetzen und denken über die Zukunft des Recruitings nach: verbunden mit 3 Tipps, damit KI nicht mit KI spricht, sondern es in HR weiterhin menschelt.

Prozessoptimierung, Kosten senken, Digitalisierung und KI sind Transformationsziele vieler Firmen, aber zu oft scheitern die Projekte. Lesen Sie, warum die Personalabteilung als menschenzentrierte Schnittstelle noch nie so wichtig für den Geschäftserfolg war wie heute, welche Skills es braucht, wie Veränderung gelingt und warum Sie auch mal eine Transformations-Pause machen sollten.

Gut ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte entscheiden über den Unternehmenserfolg, daher muss HR vorausschauend agieren. Das ermöglicht People Analytics und wir zeigen, wie Sie datengesteuert arbeiten, worauf Sie achten müssen und wie Sie die Personalarbeit auf eine strategische Stufe heben können.

Die Integration von Nachhaltigkeitszielen wird zum wichtigen Instrument in der Geschäftsstrategie. Wir erläutern ESG, CSRD, Stop-the-Clock und zeigen, wie nachhaltiges Wirtschaften messbar wird und im Wettbewerb Vorteile bringt.