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Wirtschaften sollte auch nachhaltig wirtschaften heißen. HR kann dazu auf zweierlei Weise beitragen: Mit eigenen Projekten und als unternehmensweite Vermittlerin von ökologischem Denken.
Über die aktuellen Herausforderungen für Personalabteilungen brauchen wir an dieser Stelle nichts zu schreiben. Besser zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen Zeit freimacht und außerdem noch die Zusammenarbeit im Unternehmen verbessert.
Wie künstliche Intelligenz die Personalgewinnung verändert und welche Herausforderungen sie mit sich bringt.
Es passiert immer wieder und ohne böse Absicht: Ein Mail bleibt unbeantwortet, weil es im vollen Postfach übersehen wurde. Doch es gibt eine Lösung. Wie Ihre HR-Infos verlässlich (ohne Mail) die Belegschaft erreichen und Sie zusätzlich wissen, wer was gelesen hat – das erfahren Sie hier.
Den Begriff ist zwar sperrig: Employee Self-Service, auf Deutsch: Mitarbeiter Selbstverwaltung. Die Umsetzung ist jedoch nicht sperrig: Lesen Sie über den Wert von selber machen, digitale Kommunikations-Champions und die Freude an strategischer Personalarbeit. Außerdem haben wir Ihnen eine Checkliste für die Lösungs-Auswahl zusammengestellt.
KI, ist meine Gehaltsabrechnung korrekt? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten und Herausforderungen der KI-Anwendung in der Personalverrechnung.
