So identifizieren Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden

Mit Sage DPW Kompetenzmanagement erkennen Sie schnell, welche Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen vorhanden sind und wo Entwicklungspotenziale liegen. Statt Kompetenzdaten in Excel‑Listen zu speichern, erfassen Sie Skills und Qualifikationen digital, vergleichen diese mit benötigten Anforderungen und gewinnen einen klaren Überblick über Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden.

Die Software hilft Ihnen, Soll‑ und Ist‑Profile zu definieren, Kompetenzlücken zu erkennen und Mitarbeitende dort einzusetzen, wo sie am besten wirken. So können Sie nicht nur bessere Personalentscheidungen treffen, sondern auch gezielt Weiterbildungen planen oder Karrierepfade entwickeln.

Als Teil der Sage DPW HR‑Gesamtlösung lassen sich Kompetenzdaten direkt mit anderen HR‑Bereichen wie Personalentwicklung oder Mitarbeitergespräch verknüpfen – für ein ganzheitliches Performance‑ und Talentmanagement.

 

Warum Sage DPW die ideale Lösung für Kompetenzmanagement ist

Unternehmensweiter Kompetenzkatalog

  • Sie legen zentral fest, welche Kompetenzen für welche Rolle erforderlich sind, wir liefern die entsprechende Beschreibung
  • Voreingestellte Kompetenzprofile (Soll‑ und Ist‑Profil) – individuell erweiterbar und anpassbar
  • Inklusive persönlicher, sozialer und fachlicher Kompetenzbereiche

Kompetenzanalyse & Skill‑Abgleich

  • Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeitender oder ganzer Teams
  • Entwicklungspotenziale aufzeigen
  • Leistungsstarke Übersicht für HR & Führungskräfte

Nachfolgeplanung & Karriereentwicklung

  • Stellenwechsel vorbereiten
  • Nachfolgelösungen planen
  • Skill-Profile zur optimalen Besetzung nutzen

Integration mit Personalentwicklung

  • Kompetenzanalysen für gezielte Schulungs- und Weiterbildungsplanung nutzen
Kurz erklärt
Was ist Sage DPW Kompetenzmanagement?

Sage DPW Kompetenzmanagement ist ein cloudbasiertes Skill‑Management‑Tool, mit dem Sie Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden digital erfassen, Soll‑ und Ist‑Profile vergleichen und Entwicklungspotenziale erkennen können. Die Software unterstützt bei Kompetenzanalysen, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung und ist vollständig in die Sage DPW HR‑Gesamtlösung integrierbar.

Ihre Gesamtlösung für alle Bereiche der Personalarbeit

Sage DPW Cloud

  • Lohnverrechnung
  • Zeiterfassung
  • Reisekostenabrechnung
  • Personalmanagement
Mehr zur Lösung

Infopaket

Ein Mann in einer Lederjacke lächelt und gestikuliert, während er mit einer anderen Person an einem Tisch spricht. Der Text lautet „Kompetenzmanagement: Die passende Person an der richtigen Stelle“ mit dem Sage-Logo darunter.

Folder Sage DPW Kompetenzmanagement

Die passende Person an der richtigen Stelle.

Drei Personen sitzen auf Holzstühlen am Wasser, lächeln und schauen auf ein Tablet. Der Text wirbt für Sage DPW Cloud und beschreibt es als intelligente Lösung für alle HR-Prozesse und modernes Personalmanagement.

Folder Sage DPW Portfolio

Finden Sie alle Informationen zu Sage DPW auf einen Blick.

Eine Frau mit langen Haaren und Brille sitzt lächelnd einer anderen Person gegenüber. Sie trägt einen dunklen Blazer über einem grünen Oberteil. Der Text lautet: Sage DPW Cloud. Ihre Lösung für alle HR-Bereiche. Unten ist das Sage-Logo zu sehen.

Produktbroschüre Sage DPW Cloud

Lernen Sie unsere Module kennen.

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Potenzial nutzen mit der richtigen Kompetenzmanagement-Software

Das Management von Skills und Kompetenzen der Mitarbeiter beinhaltet ein wachsendes Potenzial für österreichische Unternehmen. Zu wissen, wer für bestimmte Aufgaben geeignet ist und in welchen Kompetenzfeldern eine Weiterbildung benötigt wird, ermöglicht Arbeitnehmer gezielter einzusetzen. Die Umsetzung von systematischem Kompetenzmanagement bereitet jedoch häufig Schwierigkeiten. Denn zumeist werden solche Kompetenzen lediglich mittels Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarung ermittelt.

Mit unserer Kompetenzmanagement-Software werden Skills und Kompetenzen umfassend erfasst, abgefragt und ausgewertet. Dabei greift sie auf moderne Methoden zurück, die einen sinnvollen Überblick über Mitarbeiterfähigkeiten und Entwicklungspotenzialen ermöglichen.

Kompetenzprofile erstellen mit der Skill-Management-Software

Nicht nur für den Bewerbungsprozess werden klare Kompetenzprofile benötigt, auch nach der Einstellung helfen sie bei der Personalplanung. Deswegen finden Sie in der Skill-Management-Software von Sage bereits von Experten voreingestellte Soll-Profile. Diese können Sie je Mitarbeiter in folgenden Kompetenzbereichen anpassen:

  • Persönliche Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Fachliche / methodische Kompetenz

Die Ist-Profile passen Sie kontinuierlich an. Dadurch bleiben Sie mit der Kompetenzmanagement-Software stets auf dem neusten Stand der Mitarbeiterfähigkeiten. Neue Beurteilungen arbeiten Sie unkompliziert und schnell ein. So können automatisch die Best-Fits für Positionen gefunden und die Lücken zwischen Ist und Soll definiert und gefüllt werden.

Mitarbeiterkompetenzen analysieren mit der Software für Kompetenzmanagement

Für jede Stelle benötigen Sie Mitarbeiter, die bestimmte Skills und Kompetenzen mitbringen. Um keine Zeit zu verlieren, indem Sie Personen falsch einsetzen, unterstützt Sie die Kompetenzmanagement-Software bei der Entscheidung. Durch die ausführlichen Kompetenzprofile Ihrer Mitarbeiter führen Sie mit dem Skill-Management-Tool Analysen zu Bedarf, Eignung und Einsatz durch. Indem Sie für jede Position die nötigen Skills definieren, können Sie gezielt nach passenden Mitarbeitern suchen. Mit der Software gelingt dies automatisch, da alle Daten zentral hinterlegt sind. Auf einen Blick erkennen Sie bei der Kompetenzanalyse die Stärken und Schwächen jedes Arbeitnehmers –setzen Sie ihn genau da ein, wo er die beste Arbeit leisten kann.

Skill-Management-Tool unterstützt bei der Suche nach Nachfolgern

Die übersichtliche Zusammenfassung aller Mitarbeiterkompetenzen ermöglicht Ihnen bei einem Austritt die nötigen Qualifikationen eines Nachfolgers zu definieren. Dadurch erleichtern Sie Ihrer Recruitment-Abteilung die Suche nach neuem Personal. Denn innerhalb von Bewerbungsmappen und Interviews filtert das HR-Team gezielt nach Bewerbern mit passenden Skills. Dafür legen Sie in der Software für Kompetenzmanagement einfach das gewünschte Anforderungsprofil fest.

Auch bei der Zusammenstellung neuer Teams hilft Ihnen das Skill-Management-Tool. Es zeigt auf, welche Mitarbeiter besonders gut zusammenarbeiten, welche Skills für bestimmte Positionen benötigt werden und wo noch Bedarf herrscht.

Vor allem die Bedarfsanalyse wird durch unsere Kompetenzmanagement-Software erleichtert. Sie erkennen auf einen Blick, welche Skills Mitarbeitern fehlen und können Ihnen gezielt Weiterbildungen vermitteln.

Kompetenzmanagement mit Weiterbildungstool verbinden

Sobald Sie mithilfe der Software für Kompetenzmanagement feststellen, welche Fähigkeiten Ihren Mitarbeitern fehlen, erstellen Sie eine Bedarfsanalyse. Anhand dieser bestimmen Sie geeignete Aus- und Weiterbildungen, die Ihren Arbeitnehmern benötigtes Know-how vermitteln. Den Bildungsbedarf verwalten Sie in einem weiteren Schritt am besten mit dem Sage DPW Aus- und Weiterbildungs-Tool. Dies ist ein weiteres unserer Module, welches sich optimal mit der Kompetenzmanagement-Software verbindet.

Die einfache Benutzeroberfläche mit übergreifenden Schnittstellen zu weiteren Sage DPW Modulen sorgt für einen umfassenden Überblick. Sie stellen Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter schnell fest und setzen diese dort ein, wo sie die beste Arbeit leisten können.

Optimaler Service mit Sage DPW

Sollten Sie weitere Fragen haben, wie das Kompetenzmanagement Ihr Unternehmen voranbringen kann, wenden Sie sich gerne an uns. Unser geschultes Serviceteam steht Ihnen sowohl telefonisch unter +43 (0)1 277 04 als auch per Online-Formular hilfreich zur Seite.

Mit der Sage DPW Software und ihrem Kompetenzmanagement-Tool entscheiden Sie sich für eine umfassende HR-Lösung für Ihr Unternehmen. Sie unterstützt Sie in allen wichtigen Personalfragen.

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Das sagen unsere Kunden

Mit über 1.000 Kunden ist Sage DPW führender Anbieter für Personalmanagement-Software.

„Durch den Umstieg auf DPW erwarten wir aufgrund des hohen Automatisierungsgrads eine deutliche Effizienzsteigerung in unserer Personaladministration und -verrechnung, die alleine in Österreich mehrere tausend Dienstnehmer umfasst.“

MMag. Jürgen Krenn
Leiter der Personalverwaltung, XXXLutz GmbH

„Ganzheitliches Personalmanagement ist nur mit der entsprechenden Softwareunterstützung effizient und effektiv möglich. Daher haben wir uns in allen Personalthemen für die Softwarelösung von DPW entschieden.“

Mag. (FH) Michael Walser
Director of Human Resources, HEAD Sport AG

„Künftig werden wir auch Kompetenzen erfassen. Dabei unterstützt Sage DPW mit voreingestellten Kompetenzprofilen nach sozialen und fachlichen Kriterien, sowie mit Soll- und Ist-Vergleichen.“

Katja Kober
Leiterin Personalmanagement, Promotech

Gute Gründe für Sage DPW Cloud

HR-Gesamtlösung - Individuell anpassbar und erweiterbar

Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität. Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und vollintegriert.

Immer und überall verfügbar

Mehr Flexibilität - Greifen Sie allerorts auf Ihre HR-Software zu: egal ob im Büro, im Home-Office oder unterwegs.

Automatische Updates und elaborierte Back-up-Strategie

Wir kümmern uns um die Infrastruktur. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz durch unsere tägliche Arbeit mit der dahinterliegenden Technologie. Ihre IT-Abteilung wird entlastet.

Maximale Datensicherheit

Wir hosten die Umgebung für Sie im ISO 27001 und ISAE 3402 zertifizierten Bankenrechenzentrum in Österreich.

Planbare Kosten

Sie bezahlen mittels Software-Abo nur die benötigten User und nur jene Funktionen, die Sie nutzen.

100% rechtssicher

Gesetzliche Änderungen werden von uns berücksichtigt und rasch in die Software integriert.

Fragen und Antworten rund um Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement ist ein strukturierter Prozess, bei dem Fähigkeiten, Skills und Qualifikationen der Mitarbeitenden digital erfasst, mit Soll‑Anforderungen verglichen und für passende Aufgaben oder Weiterbildungen genutzt werden.

Sage DPW hilft dabei, diese Daten zu analysieren und gezielt einzusetzen. Sie profitieren von voreingestellten Soll-Profilen, die individuell erweitert werden können.

Ein transparentes Kompetenzmanagement gibt Ihnen einen Überblick darüber, wer welche Fähigkeiten besitzt, welche Skills fehlen und wo Potenziale für Weiterbildung oder Umstrukturierung liegen – so können Sie Mitarbeitende strategisch einsetzen.

Indem Sie Kompetenzprofile für Stellenanforderungen definieren, zeigt das System welche Mitarbeitenden am besten geeignet sind, eine freie oder zukünftige Stelle zu übernehmen – ideal für Nachfolgeregelung oder Expansion.

Ja – Kompetenzdaten lassen sich etwa mit Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächen oder Personaleinsatzplanung verbinden, um Weiterbildungsbedarf sichtbar zu machen und Mitarbeitende gezielt einzusetzen.

Werden Sie Teil der Sage Community. Wir beraten Sie gerne!

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