Entgelttransparenz ist nicht nur ein Muss. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil.

Die Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie verpflichten Betriebe dazu, Entgeltberichte zu erstellen und Auskunft über Vergütungsdaten zu geben – sowohl intern gegenüber Angestellten als auch extern gegenüber Jobsuchenden. Sage DPW FairPay hilft Ihnen, diese Herausforderung effizient und strukturiert umzusetzen.

Entgelttransparenz bedeutet mehr als nur Daten auszugeben: Sie stärkt Fairness, Vertrauen und Arbeitgeberimage, weil Mitarbeitende nachvollziehen können, wie Entgeltstrukturen aufgebaut sind und warum gleiche Arbeit gleich vergütet wird. Mit FairPay gewinnen HR-Teams die nötige Übersicht über alle relevanten Kennzahlen und können Gehaltsprozesse transparent abbilden.

Da FairPay nahtlos in Ihre bestehende Sage DPW HR-Gesamtlösung integriert ist, nutzt es die vorhandenen Daten, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand – ein großer Vorteil in der täglichen Personalarbeit.

 

Warum FairPay Ihre Lösung für Entgelttransparenz ist

Rechtssichere und transparente Umsetzung

  • Automatisierte Erstellung aller geforderten Kennzahlen
  • Datenbasierte Entscheidungen: HR-Teams können Trends erkennen, Schwachstellen identifizieren und Verbesserungen planen
  • Nahtlose Integration mit weiteren Sage DPW Modulen: Daten werden direkt genutzt – ohne Medienbrüche

Expertenbegleitung

  • Praxisorientierter Beratung von Deloitte
  • Unterstützung bei der Entwicklung einer einheitlichen Jobarchitektur und der Einführung marktgerechter Vergütungsprozesse
  • Konkrete Unterstützung bei der Implementierung von FairPay

Fairness steigern, Vertrauen schaffen, Employer Branding stärken

  • Transparente Vergütungsprozesse
  • Ungleiche Bezahlung erkennen und vermeiden
  • Interne Gerechtigkeit sicherstellen
Kurz erklärt
Was ist Sage DPW FairPay?

Sage DPW FairPay ist eine cloudbasierte Lösung für Entgelttransparenz, die Unternehmen dabei unterstützt, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie rechtskonform umzusetzen. Die Software stellt automatisch alle geforderten Vergütungs-Kennzahlen bereit, integriert Daten aus anderen HR-Modulen und erleichtert so transparente, faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen. Ergänzt wird die Lösung mit Expertenbegleitung von Deloitte.

Ihre Gesamtlösung für alle Bereiche der Personalarbeit

Sage DPW Cloud

  • Lohnverrechnung
  • Zeiterfassung
  • Reisekostenabrechnung
  • Personalmanagement
Mehr zur Lösung

Infopaket

Folder Sage DPW FairPay

Ihre Lösung für Entgelttransparenz.

Drei Personen sitzen auf Holzstühlen am Wasser, lächeln und schauen auf ein Tablet. Der Text wirbt für Sage DPW Cloud und beschreibt es als intelligente Lösung für alle HR-Prozesse und modernes Personalmanagement.

Folder Sage DPW Portfolio

Finden Sie alle Informationen zu Sage DPW auf einen Blick.

Eine Frau mit langen Haaren und Brille sitzt lächelnd einer anderen Person gegenüber. Sie trägt einen dunklen Blazer über einem grünen Oberteil. Der Text lautet: Sage DPW Cloud. Ihre Lösung für alle HR-Bereiche. Unten ist das Sage-Logo zu sehen.

Produktbroschüre Sage DPW Cloud

Lernen Sie unsere Module kennen.

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Das sagen unsere Kunden

Mit über 1.000 Kunden ist Sage DPW führender Anbieter für Personalmanagement-Software.

„Bei der Auswahl der neuen Software habe ich neben einer einwandfreien technischen Funktionalität besonders auf die Integration der Module geachtet, umso unnötige Arbeitsschritte zu vermeiden. Sage DPW bietet genau diese gesamtheitliche Lösung an.“

Mag. Kurt Vogl
Leiter Personalabteilung, Marionnaud

„Mit dem Web-Portal kann jeder Mitarbeiter seine Stammdaten einsehen. Den Führungskräften ermöglicht es zahlreiche Auswertungsmöglichkeiten und Überblicksfunktionen.“

Dr. Karin Wagner
Leiterin Personalverwaltung, Regionalmedien Austria

„Übersichtlichkeit, möglichst einfache Handhabung und eine Leistungsfähigkeit, die sie auch für unsere Datenmenge verwendbar macht, sowie Webfähigkeit zeichnet die Sage DPW Software gegenüber anderen Anbietern aus.“

Mag. Rudolf Bernscherer
Geschäftsführer, Kapsch Partner Solutions GmbH

Gute Gründe für Sage DPW Cloud

HR-Gesamtlösung - Individuell anpassbar und erweiterbar

Sie erhalten alles aus einer Hand in bester Qualität. Unsere Lösung ist einfach, individuell anpassbar und vollintegriert.

Immer und überall verfügbar

Mehr Flexibilität - Greifen Sie allerorts auf Ihre HR-Software zu: egal ob im Büro, im Home-Office oder unterwegs.

Automatische Updates und elaborierte Back-up-Strategie

Wir kümmern uns um die Infrastruktur. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz durch unsere tägliche Arbeit mit der dahinterliegenden Technologie. Ihre IT-Abteilung wird entlastet.

Maximale Datensicherheit

Wir hosten die Umgebung für Sie im ISO 27001 und ISAE 3402 zertifizierten Bankenrechenzentrum in Österreich.

Planbare Kosten

Sie bezahlen mittels Software-Abo nur die benötigten User und nur jene Funktionen, die Sie nutzen.

100% rechtssicher

Gesetzliche Änderungen werden von uns berücksichtigt und rasch in die Software integriert.

Fragen und Antworten rund um FairPay

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) will gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Männern und Frauen sicherstellen und Lohndiskriminierung verhindern. Sie stärkt Transparenz- und Berichtspflichten in Unternehmen und gibt Beschäftigten Zugang zu Vergütungsinformationen.

Neben der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben trägt ein transparentes Entgeltsystem zu Fairness, Vertrauen und einer attraktiven Arbeitgebermarke bei. Es unterstützt HR-Teams dabei, ungleiche Bezahlung zu identifizieren und zu adressieren.

Die Richtlinie trat 2023 in Kraft und soll bis spätestens Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Sage DPW steht in engem Austausch mit den relevanten Stellen, um die Anforderungen schnell und zuverlässig in der Software abzubilden. 

Unternehmen müssen u. a.:

  • Mitarbeitenden Auskunft über durchschnittliche Gehälter bei vergleichbaren Arbeiten geben,
  • Einstiegsgehälter bzw. Spannen in Stellenausschreibungen offenlegen,
  • regelmäßig über das Entgeltgefälle zwischen Geschlechtern berichten – je nach Unternehmensgröße jährlich oder in längeren Abständen.

Der Reporting-Zeitplan sieht wie folgt aus:

  • Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden: jährliche Berichte ab 2027 (für 2026)
  • Unternehmen ab 150 Mitarbeitenden: erster Bericht 2027 (für 2026), dann alle 3 Jahre
  • Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden: erster Bericht 2031

Die Software hilft, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenz rechtssicher und effizient umzusetzen, indem sie:

  • automatisch alle relevanten Kennzahlen erstellt,
  • Daten aus anderen HR-Modulen integriert,
  • Transparenz über Vergütungsstrukturen schafft und
  • mit Expertenbegleitung von Deloitte die Einführung begleitet.

Werden Sie Teil der Sage Community. Wir beraten Sie gerne!

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